Czy niepełnosprawność oznacza niezdolność do pracy? ZUS tłumaczy

Rozróżnienie między niepełnosprawnością a niezdolnością do pracy może być kłopotliwe i często prowadzi do nieporozumień. Mimo że te pojęcia są często mylone, dotyczą one odmiennych kwestii i mają różne podstawy prawne oraz skutki.

Niepełnosprawność odnosi się do stanu, w którym naruszenie sprawności organizmu prowadzi do trudności w wypełnianiu ról społecznych. W Polsce istnieją trzy stopnie niepełnosprawności: znaczny, umiarkowany i lekki, a orzekają o nich miejskie lub powiatowe zespoły do spraw orzekania o niepełnosprawności. Osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności mogą korzystać z różnych uprawnień, takich jak ulgi podatkowe, karty parkingowe, zaopatrzenie w przedmioty ortopedyczne oraz świadczenia z pomocy społecznej.

CZYTAJ TEŻ: Grodzisko w Ciepłem. Kolejny sezon badań wykopaliskowych

Niezdolność do pracy oznacza natomiast całkowitą lub częściową utratę zdolności do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu, przy braku rokowań odzyskania tej zdolności po przekwalifikowaniu. Orzekają o niej lekarze orzecznicy i komisje lekarskie ZUS. Osoba całkowicie niezdolna do pracy nie jest w stanie wykonywać żadnej pracy, natomiast częściowo niezdolna do pracy traci zdolność do wykonywania pracy zgodnej ze swoimi kwalifikacjami.

Z orzeczeniem o niezdolności do pracy wiąże się możliwość ubiegania o różne formy renty, w tym rentę z tytułu niezdolności do pracy, rentę socjalną czy rentę szkoleniową. Aby otrzymać rentę, niezbędne jest nie tylko orzeczenie o niezdolności do pracy, ale także spełnienie określonych warunków, takich jak odpowiedni okres składkowy i nieskładkowy.

Warto zaznaczyć, że orzeczenie o niepełnosprawności nie ma bezpośredniego wpływu na orzeczenie o niezdolności do pracy. ZUS może uznać osobę za niezdolną do pracy, co jest równoznaczne z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności, jednak nigdy nie działa to w odwrotną stronę.

Byliście świadkami zdarzenia w naszym regionie? Czekamy na Wasze sygnały i informacje. Można kontaktować się z nami za pośrednictwem strony facebookowej i mailowo: [email protected]. Dyżurujemy także pod numerem telefonu 729 715 670.