Wolna Wigilia to mit? Ta grupa zawodowa i tak będzie w pracy

W tym roku po raz pierwszy Wigilia Bożego Narodzenia staje się dniem ustawowo wolnym od pracy. To zmiana, na którą od lat czekało wielu pracowników, zmuszonych wcześniej do brania urlopu lub wychodzenia z pracy wcześniej, by zdążyć na wieczerzę wigilijną. Nowe przepisy oznaczają, że większość osób zatrudnionych na umowę o pracę otrzymuje 24 grudnia wolne z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, bez konieczności jego odrabiania w innym terminie.

Dla tysięcy pracowników oznacza to realne ułatwienie w organizacji świąt. Zamknięte będą urzędy, biura oraz większość firm, co pozwoli spokojniej przygotować się do Wigilii i spędzić ten dzień z bliskimi. Zmiana przepisów ma także wymiar symboliczny, podkreślając znaczenie Wigilii jako dnia szczególnego w polskiej tradycji.

Choć dla większości Wigilia będzie wolna, są branże, w których praca tego dnia pozostaje koniecznością. Do obowiązków służbowych muszą stawić się pracownicy ochrony zdrowia, w tym lekarze, pielęgniarki oraz ratownicy medyczni. Nieprzerwanie pracować będą również strażacy i policjanci, dbający o bezpieczeństwo mieszkańców. Wigilia nie zwalnia z pracy także osób zatrudnionych w transporcie publicznym, zapewniających ciągłość kursowania pociągów, autobusów i samolotów.

Nowe przepisy obejmują również handel. Duże sklepy, markety i galerie handlowe muszą być zamknięte, a pracodawcy nie mogą powierzać pracy pracownikom handlu. Ustawodawca przewidział jednak wyjątki, które mają zapewnić podstawowe potrzeby mieszkańców. Otwarte mogą być stacje paliw, apteki pełniące dyżury, placówki pocztowe, hotele oraz lokale gastronomiczne. Dopuszczona jest także działalność małych sklepów, pod warunkiem że za ladą stoi wyłącznie właściciel lub pomagający mu nieodpłatnie członek rodziny.

Rekompensata za pracę w Wigilię

Jeżeli pracownik musi wykonywać obowiązki w ustawowo wolną Wigilię, pracodawca ma obowiązek udzielić mu w zamian innego dnia wolnego. Taki dzień powinien zostać odebrany najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, czyli do 31 grudnia. Przepisy mają na celu zrównoważenie interesów pracowników oraz zapewnienie ciągłości najważniejszych usług.

CZYTAJ TEŻ: Jubileusz OSiR-u. 50 lat pracy, wydarzeń i sportowych emocji

Zmiana zostanie na dłużej

Ustawowo wolna Wigilia to istotny krok w stronę lepszego godzenia życia zawodowego z rodzinnym. Choć nie wszyscy będą mogli spędzić ten dzień przy wigilijnym stole, nowe regulacje porządkują zasady pracy i jasno określają, komu przysługuje wolne, a komu rekompensata. To rozwiązanie, które dla wielu pracowników może stać się jedną z najważniejszych zmian w kalendarzu pracy.

Byliście świadkami zdarzenia w naszym regionie? Czekamy na Wasze sygnały i informacje. Można kontaktować się z nami za pośrednictwem strony facebookowej i mailowo: [email protected]. Dyżurujemy także pod numerem telefonu 729 715 670.