W 2026 roku Uroczystość Wszystkich Świętych przypada w niedzielę, dlatego pracownicy nie otrzymają automatycznie dodatkowego dnia wolnego. Zgodnie z obowiązującymi przepisami święto przypadające w niedzielę nie powoduje konieczności oddania dnia wolnego w innym terminie.
W praktyce oznacza to, że poniedziałek, 2 listopada, będzie normalnym dniem pracy dla osób, które pracują od poniedziałku do piątku.
Wiele osób może liczyć na wolne w weekend 31 października i 1 listopada, ale nie oznacza to długiego weekendu obejmującego również poniedziałek. Choć 2 listopada przypada Dzień Zaduszny, nie jest on ustawowym dniem wolnym od pracy.
Obecne przepisy przewidują inne zasady w przypadku święta przypadającego w sobotę. Wówczas wymiar czasu pracy zostaje obniżony o osiem godzin, a pracodawca powinien wyznaczyć pracownikowi inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. Takie rozwiązanie nie obowiązuje jednak w przypadku świąt przypadających w niedzielę.
W 2026 roku pojawiła się propozycja zmiany tych zasad. Fundacja Można Lepiej skierowała do Sejmu petycję dotyczącą nowelizacji art. 130 § 2 Kodeksu pracy. Jej autorzy postulowali, aby każde święto przypadające w niedzielę powodowało obniżenie wymiaru czasu pracy o osiem godzin, tak jak ma to miejsce w przypadku świąt przypadających w sobotę. W praktyce oznaczałoby to możliwość uzyskania dodatkowego dnia wolnego również za tegoroczne Wszystkich Świętych.
13 maja 2026 roku sejmowa Komisja do Spraw Petycji odrzuciła postulat. Nie przygotowano projektu ustawy wprowadzającej proponowaną zmianę, dlatego nadal obowiązują dotychczasowe zasady. Pracownikom nie przysługuje więc dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w niedzielę.
W 2026 roku w niedzielę wypadają cztery święta ustawowe: Wielkanoc, 3 maja, Zielone Świątki oraz Wszystkich Świętych. Za żadne z nich przepisy nie przewidują automatycznego przyznania dodatkowego dnia wolnego.
Byliście świadkami zdarzenia w naszym regionie? Chcecie aby nasza redakcja zajęła się jakimś tematem? Czekamy na Wasze sygnały i informacje. Można kontaktować się z naszą redakcją za pośrednictwem strony facebookowej i mailowo: [email protected] Dyżurujemy także pod numerem telefonu 729 715 670.
