02.01.2025 12:00 0 MS/ZUS województwa pomorskiego
Pixabay
Choroba na przełomie roku kalendarzowego to sytuacja, która wiąże się z różnymi zasadami dotyczącymi wypłaty zasiłków i wynagrodzeń chorobowych. Pracodawcy muszą pamiętać o obowiązujących przepisach, aby właściwie rozliczyć świadczenia i uniknąć błędów w naliczaniu zasiłków.
Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, jednak wcześniej pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego. Wynagrodzenie to wypłacane jest przez pracodawcę przez 33 dni w roku, a w przypadku pracowników powyżej 50. roku życia – przez 14 dni. Po tym okresie wchodzi w grę zasiłek chorobowy, którego maksymalny czas pobierania wynosi 182 dni, a w przypadku ciąży lub gruźlicy – do 270 dni.
Jeśli okres choroby przekracza granicę roku, świadczenie przysługujące 31 grudnia decyduje o dalszych wypłatach. Wynagrodzenie chorobowe przyznane w ostatnim dniu roku będzie naliczane od nowa z dniem 1 stycznia. Jeśli jednak pracownik pobiera zasiłek chorobowy, to świadczenie to będzie kontynuowane bez zmian do końca okresu niezdolności do pracy. Wynagrodzenie chorobowe w nowym roku będzie przysługiwać dopiero po przerwie w chorobie.
O tym, kto wypłaca zasiłek w kolejnym roku, decyduje liczba osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego na dzień 30 listopada poprzedniego roku. Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 osób przekazuje wypłatę świadczeń do ZUS. Jeśli nastąpi zmiana w liczbie pracowników, płatność zasiłków może przejść między pracodawcą a ZUS. W takich przypadkach obowiązują szczegółowe zasady kontynuacji lub przejęcia płatności.
Pracodawcy powinni pamiętać, że minimalna podstawa wymiaru zasiłku zmienia się wraz ze wzrostem płacy minimalnej. Aktualizacja tej wartości jest kluczowa dla prawidłowego naliczania świadczeń w nowym roku.
Byliście świadkami zdarzenia w naszym regionie? Czekamy na Wasze sygnały i informacje. Można kontaktować się z nami za pośrednictwem strony facebookowej i mailowo: [email protected]. Dyżurujemy także pod numerem telefonu 729 715 670.
